MOU အလုပ္သမားဆိုသည္မွာ-

MOU အလုပ္သမားမ်ားသည္ တိုင္းတပါးနိုင္ငံတြင္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးအျပည့္အ၀ရရိွရန္အတြက္
ျမန္မာနိုင္ငံအတြင္းေသခ်ာစြာေလ့က်င့္ျပီးမွတရား၀င္စာရြက္စာရြက္စာတမ္းမ်ားကိုင္ေဆာင္ကာ၀င္ေရာက္
လာျကသူမ်ားျဖစ္သည္။  မည္သို့ပင္ ရည္ရြယ္ခ်က္ေကာင္းမြန္စြာျဖင့္ေဆာင္ရြက္ပါေသာ္လည္းအနည္းငယ္
မွ်ေသာခ်ိဳ့ယြင္းခ်က္မွာရိွေကာင္းရိွမည္ျဖစ္ပါသည္။ေက်ာက္ေကာင္းမွန္လွ်င္အနာမကင္းဟုေသာ ေရွးလူျကီး
မ်ားကပင္ဆိုရိုးျပုခဲ့ပါသည္။ 
    ယခင္ကတရားမ၀င္အလုပ္သမား(ေတာင္ေက်ာ္)မ်ားအေနျဖင့္ တပါးသူနိုင္ငံတြင္ အသက္ေပါင္းမ်ားစြာ
စြန့္လြတ္ျပီး ၀မ္းတထြာအတြက္ လုပ္ကိုင္စားေသာက္ခဲ့ရပါသည္။ စာေရးသူ(၂၀၀၆)ခုနွစ္မွစျပီး နိုင္သမွ်
အလုပ္သမားေရးရာမ်ားကိုေဆာင္ရြက္လာခဲ့ေသာအေတြ့အျကံုမွသိရေသာျဖစ္ရပ္မွန္မ်ားပါ။
    ယခုကဲ့သို့ တရား၀င္အျဖစ္၀င္ေရာက္လာရေသာအခါတြင္  အလုပ္ရွင္ဖက္မွ မမွန္ကန္ေသာလုပ္ရပ္ကို
မွန္ကန္စြာေျဖရွင္းရန္အတြက္ ျမန္မာအလုပ္သမားဖက္မွလည္းအလုပ္သမားဥပေဒေဘာင္အတြင္းမွာရိွေနရန္
လိုပါသည္။ ဥပမာ- အလုပ္ရွင္မွလုပ္အားခ မွန္ကန္စြာမေပးသျဖင့္  အလုပ္မဆင္းနိုင္ဟုဆိုပါလွ်င္-  MOU
အလုပ္သမားဥပေဒတြင္ အလုပ္(၃)ရက္ဆက္တိုက္ မဆင္းေသာအလုပ္သမားအား အလုပ္ရွင္က အလုပ္မွ
ထုတ္ပယ္နိုင္သည္ဟုျပဆိုထားပါသည္။
     ထိုအတူ ၄င္းအလုပ္သမားသည္ အလုပ္လုပ္ေနရင္းမွ မိမိနစ္နာမွဳ့ကို သက္ဆိုင္ရာနိုင္ငံရိွ ျမန္မာသံရံုး
အလုပ္သမားအရာရိွထံ တိုင္ျကားေတာင္းဆိုနိုင္ျပီး၊ျမန္မာအလုပ္သမားအရာရိွကလည္းေျပလည္သည္
အထိေျဖရွင္းေပးရမည္ဟုျပဆိုထားျပန္ပါသည္။    
     ထို့ေျကာင့္ ဥပေဒဧ။္ အကူအညီကိုရယူလုိပါလွ်င္ ထိုသူသည္ ဥပေဒေဘာင္အတြင္းမွေနထိုင္ရန္လို
အပ္ပါသည္။ ထိုျပင္သက္တမ္းနုေသးေသာ နိုင္ငံျခားအလုပ္သမားတင္ပို့မွု့အစီအစဥ္ကိုလည္း လိုအပ္
ေသာအျကံျပုခ်က္မွတပါး အပင္မစိုက္မွီကအသီးစားလိုေသာေစတနာမ်ိဳးျဖင့္ကူညီမွဳျပုလွ်င္ MOU
တင္သြင္းမွဳ့ကို အေထာက္အကူမျပုနိုင္ပါ။ အဘယ္ေျကာင့္ဆိုလွ်င္ နိုင္ငံေတာ္ကျမန္မာအလုပ္သမား
မ်ားအေပၚထားရိွေသာတရား၀င္ျဖစ္ေစေသာ(No Migrant Worker is Illegal.)ေစတနာပ်က္စီးေစမွာ
သာျဖစ္ေျကာင္းအသိျဖင့္ဆင္ျခင္သင့္ပါေျကာင္း-